Na rozdíl od zaměstnance, který může podat výpověď kdykoliv (a to i bez udání důvodu), má zaměstnavatel v tomto ohledu mnohem omezenější možnosti. Výpověď zaměstnavatelem může být podána pouze ze zákonem daných důvodů, které jsou uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celkem je těchto D) Zrušením ve zkušební době. Výpověď ve zkušební době může podat z aměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. 8. 2020 v prodlení. V takovém případě máte vedle přeplatku nárok na úrok z prodlení z dlužné částky, který je ve výši součtu repo sazby stanovené Českou národní bankou a osmi procent, k 1. 8. 2020 tato výše činila 8,25 %. Máte možnost pronajímatele (nejlépe doporučeným dopisem) vyzvat jak k uhrazení přeplatku Jak podat výpověď v zaměstnání. Podání výpovědi, či ukončení pracovního poměru dohodou je běžnou součástí našeho pracovního života. Tak jako všude, i zde existují správné a chybné způsoby, jak k situaci přistoupit. Pokud se rozhodnete od svého stávajícího zaměstnavatele odejít, měli byste dodržet určitá Výpověď - pracovní úraz, nemoc z povolání či expozice; Výpověď - závažné prušení pracovní povinosti; Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn; Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti; Dohoda o ukončení dohody o provedení práce; Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pracovní neschopnost patří mezi tzv. ochrannou dobu, během které vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výjimkou je ovšem výpověď ve zkušební době a nemocenská. Během trvání zkušební doby totiž zaměstnavatel může zaměstnanci v pracovní neschopnosti pracovní poměr ukončit, kromě prvních 14 dnů zkušební doby. Podání výpovědi může být stresující záležitost. Například když šéf vyhrožuje, že vás nepustí. 19. 6. 2016. 1. Hledejte soukromě. Když má člověk zaječí úmysly, prohledává nabídky o 106. Abyste se vyhnuli zbytečným problémům, hledejte nové místo jen ve volném čase a ze soukromého počítače či mobilu. Musí z ní být patrné, kdo ji dává, komu a kdy. Má obsahovat jak váš podpis, tak zaměstnavatele. Nejjednodušší bude, když si stáhnete vzor výpovědi. Výpověď si dvakrát vytiskněte a obě kopie si nechte od zaměstnavatele podepsat. Jedno lejstro je pro firmu, druhé si pečlivě uschovejte. 2. Kdy můžu výpověď podat? Existuje vícero způsobů, jak podat výpověď ze strany zaměstnance. Vzor písemného ukončení pracovního poměru či formulář výpověď je nabízen jak pro klasickou výpověď s výpovědní lhůtou, tak pro výpověď ze zdravotních důvodů, výpověď ve zkušební době nebo výpověď dohodou. Ve všech případech platí, že Pokud výpověď podává zaměstnanec, nemá na rozdíl od zaměstnavatele povinnost uvádět důvod k ukončení pracovního poměru. Navíc ji může podat kdykoliv bez ohledu na to, zda je v dočasné pracovní neschopnosti nebo na rodičovské dovolené. Pozor: Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď v době vaší dočasné pracovní MkPphg.